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我们一直提倡“为立异创立而快乐，在快乐中立异创立”。。。那么,立异的快乐从那里来呢？？？立异的快乐，是基于对研发的热爱，还基于对立异效果的分享，立异的快乐同时也是在立异的蹊径上一直前行的动力。。。古希腊哲学家苏格拉底曾说过，“世上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗”。。。立异让人生长，让人快乐。。。人只有学习，才华增进自身生长，才华顺应社会，创立优美的人生。。。不学习、、、不立异就会成为“有眼睛的瞎子，有耳朵的聋子”。。。
立异是厚积薄发的历程，它泉源于我们已有的知识与履历。。。在立异活动中，只有知识渊博、、、信息迅速、、、理论功底深挚、、、实践履历富厚的人，才易于在多部分、、、多专业的综合立异中和创立性头脑中取得较大的突破。。�；；酆土⒁焓遣豢煞值�，只有在积累无数的知识与履历后，立异才是可以预见的。。�：媳е�，生于毫末；；九层之台，起于累土；；千里之行，始于足下。。。无论是做什么，总要一步一个脚印，踏扎实实的重新最先，打好坚实的基础，才有可能在后面的逆路上走得久远。。。
当我们依循着前人的足迹去做事，便会被约束在那些所谓的条条框框中，按部就班的举行，每一个方法、、、细节都变得不再有悬念。。。JDB电子头脑就会像浸泡在糖水里一样，软弱无力，失去了进取的能动力。。。只明确遵照凡人头脑的途径，是难以取得突出成绩的。。。
继承是主要的，但继承的同时，明确立异更为主要。。。你想要获得乐成，继承和立异是必不可少的。。。。。“问渠哪得清这样，为有源头活水来。。。＂没有了继承即是无源之水，而没有了立异即是一潭死水，只有在继承的基础上立异，才会真的“清这样”了。。。
立异之道，始于足下，长积跬步，终致千里。。。捉住契机，与时俱进，提升自我，提高能力。。。立异，并不是所谓的闭门造车，不是靠自己的主观意识去随意地瞎编乱造，而是要注重继承优异的效果。。。在别人准确的理论指导下，立异才会显得更有意义。。。
新的一年，公司提出了“快乐立异”的理念，出台了一系列的立异奖励制度，就是希望各人能够起劲地去加入立异、、、享受立异，让全体员工都能在立异中获得生长。。。
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