凭证公司“第二梯队建设”推进妄想，，，自7月份召开的“飞鹰妄想召集令”到9月份的“第二梯队后备人才演讲会”，，，经由层层审查和筛选，，，由人力资源部组织的“第二梯队人才储备”顺遂完成。。

 9月25日加入“第二梯队”报名的职员举行了最后一环的精彩演讲。。历来自生产一线的工人到公司直属部分的治理辅助职员，，，从信心满满的实习生到立异头脑的老职工，，，从励志进取的正凡人到身残志坚的残疾人……演讲会为有头脑和理想的员工提供了提升的平台，，，为员工和向导之间建设了相同交流的时机，，，从始至终充分贯串了JDB电子治理纲要的重点：“以人为本，，，协调生长”。。

 作为一名生产一线的员工，，，脚扎实地、勤劳忠实是他们在演讲中充分体现的精神。。针对自身岗位，，，连系现实操作，，，以“怎样做一名及格的员工”为中心，，，叙述了自己的明确和看法，，，寻找自己的优点和缺乏。。他们的演讲虽然没有优美华美的词汇，，，没有标准的通俗话，，，没有像模像样的PPT，，，可是句句体现着“质朴”。。他们用最“切现实”的言语回覆评委的提问，，，加深了公司向导对下层生产的相识。。而关于制造业来说，，，生产一线的“人”是生产五要素中的焦点，，，正由于有了他们的辛勤支付和精益求精的精神，，，才华创立出“高品质”的一流制造业。。刚结业的大学生有着生气蓬勃、意气风发的精神和“初生牛犊不怕虎”斗志。。虽然没有现实的社会履历，，，但他们通过课本上所学的理论知识，，，连系亲自的实习体会，，，以“怎样将JDB电子打造成现代化的制造企业”为中心，，，叙述了自己的看法。。在演讲中，，，他们一直融人“立异化”的理念，，，以奇异、新颖的方式展示着作为新一代“JDB电子人”的精神面目。。

 记得习近平总书记在河南考察时一经说过一个词语“新常态”，，，概略是对一些恪守陈腐头脑、不思不为的人来说要顺应新情形、转变新头脑、顺应新常态。。作为JDB电子的治理辅助职员，，，在演讲中，，，他们突破了自己的固有头脑，，，突破头脑，，，从自己的本职事情着手，，，从“专业化”的角度剖析了现有事情中的误差，，，铺垫了以后的事情思绪，，，并以“若是我是一位部分治理者”为题，，，展望了自己和JDB电子的运气牢牢相连的未来。。  

“第二梯队后备人才演讲会”让我们看到的是：JDB电子人脚扎实地的事情作风、立异头脑的事情理念和严谨专业的事情态度。。