曾看到一篇文章
，，，问题是“留住人才是一种能力
，，，能够生长人才则是一种品行”。。这篇文章讲的是一个总司理通过自己亲手为酒雇主顾服务的事例向有情绪波动的服务生来诠释服务事情的可敬与坦然
，，，并阐释出那种“如一”的服务心态带给服务者怎样的“从容”和“淡定”使这位服务生明确了作为旅馆服务职员
，，，他们是“服务于绅士与淑女的绅士与淑女”
，，，能够“由于自己的专业素养和自信而拥有着和客人一样高尚”的原理
，，，最终这位服务生二步步
，，，几经辗转走上了适合自己的岗位
，，，干出精彩的业绩。。

虽然这只是一个简朴讲述向导力的小故事
，，，可是我们换位思索：：所谓“能力”与“品行”
，，，关于治理者而言是对员工“留住”和“生长”的评价
，，，治理者为员工提供了生长的平台
，，，找到了通往乐成并适合自己乐成的岗位；；同样关于员工来说
，，，搭建的平台虽然主要
，，，但若是自己在适合的岗位上只是一味的用能力在支持着事情
，，，而放弃了品行
，，，那么纵然被留住了
，，，也同样生长不了。。

为建设和完善公司职员作育机制
，，，合理的挖掘、、作育后备人才步队
，，，建设人才梯队
，，，为公司可持续生长提供人力资笔僻持。。公司人力资源部七月份召开了“第二梯队建设启动会”
，，，启动会以选用和提升专业型手艺人才和综合型治理人才为目的
，，，为有才华
，，，有责任心、、有上进心的员工提供通往适合自己生长岗位的通道。。通过生长第二梯队建设
，，，使我们现有一个萝卜一个坑的团队
，，，后续可以不必煞费周折的找替补。。是那些有追求的人实现自我价值的最好途径。。启动会现场
，，，人力资源部长就第二梯队储备人才所具备的条件从品行、、敬业、、学历、、立异力、、专业能力和学习力几方面叙述
，，，重点强调了比学历及能力更主要的个人品行
，，，可见关于人才储备最主要的一点就是“品行”。。公司3月份组织了关于比能力更主要的十二种品质的培训
，，，培训中重点讲了“一个人职业素养的崎岖
，，，与他的品质细密相连
，，，并对他一生的成绩有重大影响。。JDB电子成绩都是在事情中实现的
，，，以是我们面临事情的态度以及在事情中体现出来的品质和智慧
，，，是取得成绩的最要害因素。。第二梯队建设的启动
，，，是所具备十二种品质人才的储备
，，，是实现企业高效生长和团队执行力的主要途径。。一个有能力的人
，，，会在短时间里完成事情的100%
，，，可是一个有品行的人
，，，能自动肩负起完成这100%事情的责任
，，，关于事情不止是一个量词
，，，更是一种态度。。